一、人力资源共享服务职业技能等级证书
2020年12月31日，教育部职教所公布《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》，由上海踏瑞计算机软件有限公司联合行业领先企业及高校共同开发的《人力资源共享服务职业技能等级证书》入选第四批职业技能等级证书，正式参与1+X证书制度试点工作。
人力资源共享服务涵盖行政事务共享、专业事务共享、数字化应用、运营服务管理等多个工作领域内容。随着市场对于人力资源共享服务从业者的需求与日俱增，从事人力资源共享服务已成为大部分员工特别是“非名校员工”进入名优企业，开启人力资源职业生涯发展的大好机会。
《人力资源共享服务职业技能等级证书》适用于大、中型企业共享服务中心，人力资源服务性企业，一般企、事业单位人力资源部多岗位业务需求。面向高职、应用型本科及部分中职的人力资源管理、劳动与社会保障、工商行政管理等相关专业。
图1 《人力资源共享服务职业技能等级证书》等级介绍
图2 《人力资源共享服务职业技能等级证书》对学校价值
图3 《人力资源共享服务职业技能等级证书》对员工价值
二、人力资源数字化管理职业技能等级证书
2020年，启端（北京）教育科技有限公司开发的《人力资源数字化管理职业技能等级证书》，紧密围绕国家对职业教育提出的新使命、新要求，对接国家职业标准，与国际先进标准接轨，旨在培养兼具国际视野、前沿知识、专业素养和实操技能为一体的综合性人力资源数字化管理人才。证书主要分为初级、中级、高级三个等级，三个级别依次递进，高级别涵盖低级别职业技能要求。
初级证书主要面向人力资源管理、行政管理等岗位的基础工作，通过认证的人员应掌握公司行政组织搭建、招聘管理、员工管理、假期管理、考勤管理、薪酬管理、员工自助服务、管理者分析、移动应用等知识与技能，具备中小企业基础人事管理、招聘管理、考勤管理、薪酬核算的能力。
中级证书主要面向人力资源管理、行政管理、社会保障事务、信息系统管理等岗位的工作，通过认证的人员应掌握大中型企业行政组织搭建、集团招聘管理、集团员工管理、集团绩效管理、假期管理、考勤管理、薪酬管理、员工自助服务、管理者分析、移动应用等知识与技能，具备大中型企业人力资源管理业务处理、系统平台维护、与业务部门协同合作能力。
高级证书主要面向人力资源管理、行政管理、社会保障事务、信息系统管理等岗位的工作，通过认证的人员应掌握大型、集团型企业行政组织搭建（包括人力资源共享中心搭建）、集团人才战略规划、员工管理制度规划、绩效考核体系规划、假期与考勤管理制度规划、集团薪酬体系规划、人力资源共享服务规划、管理者分析等知识与技能，具备大型集团企业人力资源管理体系规划、运营与管理的能力。